Chcemy, aby do grona naszych pracowników dołączyły osoby, które utożsamiają się z wartościami reprezentowanymi przez Saint-Gobain. Szukamy ludzi otwartych, poszukujących nowych wyzwań, którzy chcą pracować w międzynarodowym środowisku. Szczególnie zainteresowani jesteśmy najlepszymi studentami i absolwentami uczelni technicznych, z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego i umiejętnością obsługi komputera.

Jak szukamy?
Rekrutacja w naszej firmie prowadzona jest wieloma kanałami. Docieramy do potencjalnych kandydatów przede wszystkim drogą ogłoszeń internetowych oraz poprzez dobrze rozbudowaną sieć kontaktów (lokalnych, krajowych i międzynarodowych). Staramy się również być obecni na uczelniach technicznych, targach pracy, produktów, targach marketingowych. Każde z tych wydarzeń traktujemy w kategoriach potencjalnych rozmów z potencjalnymi kandydatami. Ciekawe osoby, nie umkną naszej uwadze!

Proces rekrutacji rozpoczyna się w sytuacji konkretnego zapotrzebowania na stanowisko(a) w firmie. Uruchomiane są wybrane kanały poszukiwania kandydatów. Staramy się do kandydatów docierać bezpośrednio. W przypadku trudniejszych rekrutacji korzystamy z profesjonalnych usług agencji doradztwa personalnego, wyselekcjonowanych bardzo dokładnie z rynku.

Jeżeli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu, skorzystaj z możliwości przesłania swojego CV wraz z listem motywacyjnym drogą elektroniczną za pomocą formularza aplikacyjnego. Pamiętaj, aby w liście motywacyjnym zdefiniować swoje obszary zainteresowań. Ułatwi nam to dopasowanie Twojego profilu do odpowiedniej grupy stanowisk.

I ETAP. SELEKCJA

Każdą z nadesłanych aplikacji czytamy bardzo dokładnie. Analizujemy uważnie profil zawodowy kandydata i porównujemy z wymaganiami stanowiskowymi. Jeżeli przekonasz nas, że to właśnie z Tobą powinniśmy się spotkać, otrzymasz od nas zaproszenie mailowe lub telefoniczne.

II ETAP. SPOTKANIE REKRUTACYJNE Z DZIAŁEM PERSONALNYM

Podczas rozmowy nie oceniamy kandydatów, a ich umiejętności, kompetencje i motywację do pracy na konkretnym stanowisku. Zależy nam na tym, aby poznać wszystkie dobre strony kandydata. W tym celu stosujemy specjalnie zaprojektowane formularze pytań, które pozwalają dokładnie określić poziom kompetencji spotkanej osoby. Na wybranych stanowiskach stosujemy również Testy Kompetencyjne lub zapraszamy kandydata do uczestnictwa w Assessment Centre, realizowanym przez firmę zewnętrzną.

III ETAP. SPOTKANIE REKRUTACYJNE Z KIEROWNIKIEM DZIAŁU

Podczas spotkanie z pracownikiem Działu Personalnego bardzo często do rozmowy dołącza Kierownik Działu, do którego aplikujesz. Tam gdzie jest to niemożliwe, ustalane jest spotkanie w innym terminie. Spotkanie z Kierownikiem ma charakter rozmowy merytorycznej na temat oczekiwań stanowiskowych stawianych przed kandydatem. Poznasz specyfikację stanowiska, wymagań odnośnie umiejętności i wiedzy potrzebnej do tego, by realizować w pełni zadania stawiane przed Tobą.

IV ETAP. INFORMACJA ZWROTNA

Każdy z kandydatów z którym spotkamy się otrzyma od nas informację zwrotną i decyzję odnośnie dalszego przebiegu procesu. Informacja zwrotna przekazywana jest w terminie do 4 tygodni od spotkania w zależności o złożoności procesu. W przypadku decyzji pozytywnej zostaniesz zaproszony do drugiego etapu, czyli spotkania z dodatkowymi osobami naszej firmy (Prezes, Dyrektor Działu Personalnego, Dyrektor Pionu itp.) Tam gdzie proces jest mniej złożony, otrzymasz on nas konkretną ofertę pracy.

Naszym pracownikom staramy się zapewnić optymalny rozwój zawodowy. Jesteśmy świadomi, że właśnie za ich sprawą jesteśmy w stanie stworzyć organizację ucząca się, zdolną pokonywać kolejne wyzwania!

Oferowane programy:
 

• Dostęp do szerokiej oferty szkoleń profesjonalnych, zgodnej z celami biznesowymi stanowiska i zainteresowaniami pracownika.
• Dostęp do szkoleń rozwijających „miękkie” kompetencje - zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych.
• Dostęp do ciągle rozwijanej bazy szkoleń typu e-learning. Szkolenia typu on-line oferują szeroki zakres modułów. Można tu przejść szkolenie między innymi z takich obszarów jak: sprzedaż, zarządzanie marką, HR, BHP i zarządzanie procesem.
• Możliwość rozwijania swojej kariery zawodowej w jednej z kilkunastu spółek Saint Gobain w Polsce, a dla bardziej mobilnych możliwość wyjazdu do jednego z 60 krajów świata gdzie Grupa Saint Gobain jest obecna.
• Dostęp do szkoleń w ramach programu „Saint-Gobain Abrasives”, gdzie przekazujemy wiedzę dotyczącą produktów naszego zakładu.
• Możliwość uczestnictwa w krajowych i międzynarodowych grupach roboczych, pozwalając poszerzyć swoje kompetencje i umiejętności.
• Możliwość zostania wewnętrznym trenerem Saint-Gobain, przekazując tym samym swoją wiedzę i profesjonalizm swoim kolegom.

W naszej firmie nie trzymamy się z góry założonych dróg rozwoju. Zależy nam przede wszystkim na indywidualnych podejściu do naszych pracowników oraz danie im możliwości kształtowania swojej kariery w kierunku, który uważają za najlepszy. Naszym celem jest stworzenie klimatu do sprawdzenia się w środowisku dużej firmy oraz pełnej realizacji swoich zawodowych ambicji.

Sprawdź na jakie stanowiska prowadzimy aktualnie rekrutację